نکات استخدام نظافتچی منزل

نظافت تهران این روزها بسیار مورد توجه قرار گرفته است. برای نظافت خوب منزل شما نیاز به یک نظافتچی منزل بی‌نظیر دارید تا بتواند به خوبی نظافت منزل شما را انجام دهد و بهترین نظافتچی منزل را می‌توانید در پلتفرم خدمت از ما بیابید. شما به راحتی می‌توانید استخدام کارگر خانم برای نظافت منزل خود را انجام دهید. برای در خواست نظافتچی منزل می‌توانید اپلیکیشن خدمت از ما را نصب کنید و در آن بهترین نظافتچی منزل را درخواست بدهید. همچنین در خدمت از ما شما می‌توانید هزینه نظافت منزل در سال 98 را از چندین نظافتچی منزل متفاوت دریافت کنید.

علاوه بر اینکه می‌توان نظافت تهران را در خدمت از ما در خواست کنید، می‌توانید نظافت منزل مشهد و نظافت منزل کرج و سایر شهرها را نیز درخواست کنید. در تمامی شهر ها نظافتچی منزل خدمات نظافت منزل فوری را برای شما انجام می‌دهد و شما با خیالی راحت ا تمیزی خانه خود لذت می‌برید.

بیشترین درخواست نظافتچی منزل برای نظافت تهران بوده است به همین دلیل در مجموعه خدمت از ما تعداد زیادی از شرکت‌ها نظافت تهران فعالیت دارند و در ساعات کاری خود هر گونه خدمات نظافت منزل فوری را برای شما انجام می‌دهند.

نکات استخدام نظافتچی منزل

از نکات مهم استخدام نظافتچی منزل این است که باید یک فرد مورد اعتماد باشد تا بتوان با خیال راحت و آسوده کار نظافت منزل را به او سپرد.

در زمان در خواست نظافتچی منزل در خدمت از ما شما می‌تواندی پروفایل شخصی تمامی افراد نظافتچی منزل را ببینید و با توجه به نظرات و امتیازات از مشتریا قبلی نظافتچی منزل مورد نظر خود را انتخاب کنید.

نظافت تهران

نظافت تهران از جمله خدمات مهمی است که توسط شرکت های خدماتی نظافتی در تهران ارائه می‌شود.

نظافتچی منزل چه وظایفی دارد؟

یک نظافتچی منزل باید بتواند با دقت و صبر کار خود را انجام بدهد و کارش را بی دلیل طولانی نکن تا مشتریان بتوانند به سایر کارهای خود برسند. از مشکلاتی که مشتریان با نظافتچی منزل دارند همین می‌باشد که نظافتچی منزل به دلیل کار کردن در سرعت پایین و یواش مدت زمان کارش بیشتر از حد معمول شده و در آخر نیز به دلیل زمان بیشتری که در محل بوده در خواست پول و انعام بیشتری میکند. در خدمت از ما به شدت با نظافتچی منزل خاطی بر خورد شده و این چنین موارد بسیار کم پیش می‌آیند.

یکی دیگر از وظایف نظافتچی منزل این است که کارش را به خوبی انجام دهد و مشتری رضایت بالایی از او داشته باشد. ممکن است شما نیز چنین تجربه ایی داشته باشید که یک نظافتچی منزل به دلیل انجام کارش در خواست انعام دارد. اینکه یک نظافتچی منزل کارش را با کیفیت و دقت انجام دهد وظیفه او است و درخواست انعام کاری اشتباه و پرداخت کردن انعام کاری اشتباه‌تر است.

سخن پایانی:

شما می‌توانید با نصب اپ نظافت منزل "خدمت از ما" درخواست نظافتچی منزل خود را ثبت کنید؛ و همچنین به راحتی یک نظافتچی منزل برای نظافت تهران و یا سایر شهرهای ایران استخدام کنید.

پاورپوینت مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها

RSS feed.

پاورپوینت مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها

دسته: مدیریت
بازدید: 237 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 779 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 45

این پاورپوینت در مورد مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها در 45 اسلاید زیبا می باشد

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



پاورپوینت مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها

انجام مصاحبه عبارتست از هنر پرسیدن پرسش‌های درست و به دقت گوش‌دادن به آنچه که مصاحبه‌شونده می‌گوید و هم‌چنین چیزهایی که مصاحبه‌شونده نمی‌گوید. هنگام مصاحبه یک داوطلب کار، توصیه‌های زیر را به خاطر داشته باشید:

پرسش‌هایی بپرسید که بر سابقه، دانش فنی و عمومی روزآمد و مهارتهای انسانی مربوط به پست شغلی تمرکز می‌کنند.

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت۱ و آزمون طبی۲ انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط۳ برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود. در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم.

 انضباط

هماهنگی موجود بین افکار؛ گفتار و کردار یک فرد می‌تواند مشخصه‌ای از انضباط وی باشد. هر چه تناسب بیشتری بین این  مؤلفه‌ها برقرار باشد فرد مورد نظر دارای سازماندهی شخصیتی مطلوبتری خواهد بود و بازده بیشتری خواهد داشت.

مقدار شناخت یک فرد از قابلیتهای خود زمینه‌ای خواهد بود تا در صورت نیاز به تصمیم‌گیری بتواند با ایجاد یک مجموعه اطلاعات – قضاوت درستی را انجام دهد که در صورت بروز این قضاوت از مرحله فکر به عمل منجر به اتخاذ تصمیم خواهد شد لذا لازمه یک تصمیم درست منبع اطلاعات و داشته‌های درست می‌باشد. حال در این شرایط فرآیند تطبیق مسائل ذکر شده با شرایط پیرامونی و اقدام  فرد اهمیت تصمیم گیری را مشخص می‌نماید که در صورت عدم هماهنگی بین افکار و گفتار و افعال شخص پیامد‌های نامطلوبی را برای یک سیستم در بر خواهد داشت.

 هدفمندیحساس ترین مرحله گزینش تطبیق فرد با شغل مورد نظر است. گزینشگر باید اطلاعات کافی از شغل مورد نظر داشته باشد و همچنین شناخت کافی از فرد پیشنهادی را دارا باشد و با بررسی کلیه شرایط  و مواردی که ذکر شد و انطباق آن با فرد مورد نظر بتواند بهترین گزینه را انتخاب نماید. لازم به ذکر است در صورت اشتباه در این مرحله کلیه اقدامات انجام شده قبلی نتیجه معکوس خواهد داد. در صورت بکارگیری فرد توانمند در پست کم اهمیت، در مدت زمان کوتاهی فرد قابلت خود را از دست داده و مجبور به ترک کار می‌شود و یا  به عنوان عضو ناراضی بروز می‌نماید که بازدهی کار این گونه افراد بسیار پایین خواهد بود. در صورت بکارگیری فردی با حداقل شرایط در پست مهم، فرد قادر به انجام کار نبوده و به مرور زمان خود و سیستم را دچار مشکلات بسیاری ازجمله تحمیل نمودن بار مالی تعریف نشده  و از دست دادن افراد توانمند موجود در مجموعه خواهد کرد و دیگر اعضای  کار آمد سیستم نیز سر خورده خواهند شد. لذا تشخیص فرد مورد نظر از فرد مورد نیاز بسیار مهم می‌باشد.

یکی از زمینه ها و علایق خاص روانشناسان صنعتی سازمانی انتخاب و گزینش کارکنان مناسب است.دو وظیفه عمده روانشناس صنعتی سازمانی در حوزه مدیریت منابع انسانی هر سازمان عبارتند از:

۱) تأمین یا جایگزینی نیروی انسانی با استفاده از شیوه های علمی آزمایش و انتخاب.

۲) حفظ و نگهداری بهینه منابع موجود در سازمان.

در روانشناسی بهره وری و مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان که بر اساس دسته بندی تجربی عوامل و موانع انسانی بهره وری در سازمان های ایران تدوین شده است، انتخاب علمی کارکنان یکی از عوامل درون سازمانی اصلی و مؤثر بر بهره وری شناخته می شود.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها , مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها